INTERVIEW
上場を経て一流企業を目指すため、 社員一人一人が自発的に考え、 意見を発信していくことが必須です。
高橋 祐二
高橋 祐二
取締役
加速し続ける企業だからこそ、管理部門も攻める姿勢を忘れず、ひとりひとりのレベルアップが不可欠です。
馬場 涼平
馬場 涼平
取締役
何年経っても 競争心を持っていられると思い、 入社を決めました。
上村 沙紀
上村 沙紀
リーシングマネジメント部 / マネージャー
自分自身で意思決定を行い、 新たな価値を作り出すことができる環境を求めていました。
深山 恵介
深山 恵介
リーシングマネジメント部 / エリアマネージャー
「不動産×IT」と「確立された営業システム」に魅力を感じました。
助川 雄大
助川 雄大
リーシングマネジメント部 / サブマネージャー
同世代の方々と刺激を与え合いたいと思い、入社を決めました。
伊東 ゆな美
伊東 ゆな美
リーシングマネジメント部 / サブマネージャー
1社目だからこそ、自分自身の行動に 120%の自信と誇りを持てるような 仕事がしたいと考えていました。
石川 寛明
石川 寛明
リーシングマネジメント部 / マネージャー
オープンでフェアに、 そしてまっとうに成長できる 貴重な環境です。
釜本 叶
釜本 叶
リーシングマネジメント部
「どこで働くか」より 「誰と働くか」で決めました。
山川 裕也
山川 裕也
法人営業部 / マネージャー
将来的に会社が成長し、 入社前では想像できないような会社になっている、そんな会社を探していました。
丸山 翔汰
丸山 翔汰
ソリューション部 / マネージャー
圧倒的スピードで 人としての価値を高めることができる環境がここにはあります。
高橋 杏奈
高橋 杏奈
管理部 / 人事
経営的視点を持って開発を行えるアズームでは、プログラミングスキルだけでなくビジネスパーソンとしての総合力を上げることが可能です。
五島 小春
五島 小春
ITデザイン&エンジニアリング部 / マネージャー

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