Flow

採用の流れ
Step.1
エントリー

まずはエントリーフォームからご応募ください。

Step.2
説明会兼
1次選考

人事担当が面接を行います。
会社説明と現場のリアルな話をします。何でも気兼ねなく聞いてください。

Step.3
2次選考

部長面接を行います。
一次面接でお聞きしたことをより細かく問います。今後のキャリアプラン含め、一緒に考えていきましょう。

Step.4
最終選考

役員面接を行います。
ここまできたらあと一歩。最後にあなたの熱い思いを聞かせてください。

Step.5
内定

内定となります。最終選考後、一週間以内に結果をお知らせいたします。

Welfare

福利厚生・サポート制度

福利厚生

  • 住宅手当(最大3万円/月)
  • 通勤交通費(最大3万円/月)
  • 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
  • 誕生日祝い金
  • 慶弔見舞金
  • メンター制度
  • 資格支援制度
  • 社内イベント
  • 子の看護休暇(年次有給休暇とは別に支給)
  • 介護休暇(年次有給休暇とは別に支給)
  • 母性健康管理のための休暇(年次有給休暇とは別に支給)
  • その他

サポート制度

社内セミナー

社員同士でノウハウを共有しあうセミナーを定期的に開催しています。

社外セミナー

無料で豊富な社外セミナーに参加できます。

メンター制度

社員一人一人に管理職以上の先輩社員がつき、配属部署における上司とは別に指導・相談役がサポートします。
社員は上司とは別の相談相手ができることで、必要なスキルや技術を身につけながら、会社に馴染むことができるので好評です!

FAQ

よくある質問

採用について

インターネットの知識、パソコンのスキルは必要ですか?

標準的なレベルで使えれば全く問題ございません。業務をこなしていくにつれてスキルアップしていただきます。

内定後のスケジュールを教えてもらえますか?

弊社の管理職や現場社員と内定者懇談会があります。
任意で社内スポーツイベントにも招待致します。

異動やジョブローテーションはありますか?

幅広い業務を経験していただくことは、本人のスキルアップや当社の未来にも繋がると考えているため、社内の状況や人員のバランス、適性や部署からのニーズ、本人の希望などを踏まえて異動する場合がございます。

採用の年齢制限はありますか?

特に制限はございません。

応募から内定まではどれくらいの期間になりますか?

おおよそ2週間から1ヶ月程度とお考えください。

入社後の研修などはあるのでしょうか?

所属する部署の部門長より当社のビジョンや事業戦略、事業概要についての説明や、具体的な仕事内容についての研修を設けています。その後、配属部署において必要となる知識・スキルを習得するための研修、実習、OJT(On the Job Training)などを実施しています。

社内の見学はできますか?

入社説明会や面接をした際に見学いただくことが可能です。ご希望の場合はお声がけください。

試用期間はありますか?

3ヶ月の試用期間がございます。
詳細は各募集職種の内容をご確認ください。

土日祝日の面接は可能ですか?

基本的に土日祝日の面接は行っておりませんが、どうしてもご都合がつかない場合はご相談ください。

在職中なのですが、勤務終了後の面接は可能ですか?

面接は9:00~18:00頃まで行っております。
ご都合がつかない場合はご相談ください。

在職中なのですが、入社日の調整は可能ですか?

可能です。
面接の段階で状況をお聞かせください。

会社・環境について

平均年齢はどれくらいでしょうか?

大体平均27歳です。

女性が活躍できる環境でしょうか?

現在営業部、管理部、企画開発部それぞれに女性社員が在籍し、活躍しています。
また、女性に長く活躍していただけるよう産休・育休制度も備え、ライフスタイルに合わせた働き方ができるような環境を用意しています。

出産や育児に関する制度はありますか?

産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度がございます。
子供が満1歳に達する日(※1)までの間に取得することができる育児休業制度を就業規則に定めています。
出産祝金の支給もあります。
子の看護休暇制度(※2)も導入しておりますのでお子様をお持ちの方も長く働ける環境になっています。
※1 最大1歳半を超えた後に初めて到来する4月末まで延長可。
※2 子供が怪我・病気等で看護を要する場合、有給とは別に休暇を取得可能です。

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