涙と笑顔が溢れるキックオフイベントで見えたアズームの熱いカルチャー

2026/07/16

涙と笑顔が溢れるキックオフイベントで見えたアズームの熱いカルチャー

こんにちは！人事の丸山です。アズームグループでは、新しい期のスタートに合わせて、全メンバーが同じ方向を向き、お互いの健闘を本気で称え合うために「キックオフイベント」を毎年開催しています。今回は、アズームのキックオフイベントが一体どのようなイベントなのか、熱い舞台裏と魅力をたっぷりとお届けします！

・「キックオフイベント」ってどんな行事？

・イベントを開催する3つの目的

・キックオフの主な内容

・会社の未来と個人のミッションを繋ぐ「方針発表」

・本気で称え、本気で喜ぶ「AZoom Award」

・最後に

■ 「キックオフイベント」ってどんな行事？

アズームのキックオフは、単なる「会社の業績報告会」ではありません。全国各地で活躍するメンバーが対面とオンラインのハイブリッド型で参加、開催しており、「グループ全体の方向性と想いを共有する場所」「挑戦した仲間や成果を出した仲間を全力で称えるお祭りのような場所」です。

■ イベントを開催する3つの目的

主な目的はこの3つ！

ビジョンの共有：経営陣から今期の戦略や会社の未来展望についてのお話があり、具体的な目標達成に向けて全メンバーが一致団結します。
カルチャーの体現：年次や役職に関係なくフラットに意見を発信し、お互いをリスペクトするアズームの文化を肌で感じることができます。
モチベーションの向上：半期に一度の「表彰式：AZoom Award」を通して、成績優秀者の表彰を行います。「次は自分があの舞台に立つ！」とメンバー皆がやる気の火を灯される機会です。

毎年、オープニングからエンディングまでこだわり抜いた演出が用意され、笑いあり、悔し涙や感動の涙ありの、アズームで最もエネルギッシュな社内イベントとなっています。

■ キックオフの主な内容

キックオフイベントは2部構成となっています。

第1部：会社の未来と個人のミッションを繋ぐ「方針発表」

最初のプログラムは、経営陣からビジョンの共有です。「なぜその目標を目指すのか」「どんな価値を社会に提供するのか」数字を追うだけではなく、会社のミッションやビジョンに基づいた方針が経営陣から発表されます。まずはじめに、代表の菅田より、前期の業績と振り返り、今後のビジョンについて語られます。さらなる成長曲線を描くための強力な方針に、会場のメンバーも引き締まった表情で耳を傾けています。本気で世界から「もったいない」をなくす。代表からは、いつもそんな熱いメッセージが発信されます。

アズームの菅田代表取締役社長がプロジェクターを用いて会社のPMVについて話している様子

第2部：本気で称え、本気で喜ぶ「AZoom Award」

イベント後半は、全社員が注目し、最も熱狂する表彰式「AZoom Award」！半期にわたって高いパフォーマンスを発揮した各部門の受賞者が発表されます。アズームの表彰式の最大の特徴は、「受賞者へ上司からの熱い推薦メッセージ」。壇上では、上司が本気で部下の強みや日頃の努力を伝えてくれます。中には、話を聞いて受賞者が涙ぐむシーンも。周囲のメンバーも自分のことのように喜び、拍手や歓声が飛び交う、最高に温かい時間です。 ※受賞者へのインタビュー記事はこちら

■ 最後に

キックオフがこれほど盛り上がるのは、アズームに根付く「挑戦を称賛し、仲間の成功を本気で喜ぶ」という強いカルチャーがあるからです。年功序列は一切なく、主体的に動いて成果を出した人には、社歴に関係なくスポットライトが当たります。そして、惜しくも壇上に上がれなかったメンバーは、悔しさをバネに「次は絶対に自分が受賞する！」と次期へのモチベーションを燃やす。この「健全な競争」と「お互いへのリスペクト」の好循環こそが、アズームグループが驚異的なスピードで成長を続けられる最大の理由です。「刺激し合える仲間と、熱い仕事がしたい！」「圧倒的なスピードで成長し、正当に評価されたい！」「本気で喜怒哀楽を共有できるカルチャーで働きたい！」少しでもそう感じていただけたなら、まずはカジュアルにお話ししませんか？アズームでは、新しいステージへ一緒に挑戦してくれる仲間を、心よりお待ちしています！