社員のパフォーマンスと生産性をさらに向上させる「トップティア制度」

こんにちは！アズーム人事の藤田です。アズームでは、社員が「圧倒的な当事者意識」を持って挑戦できるよう、明確な評価制度をはじめ、住宅手当（月3万円）や有給休暇連続取得奨励金（3万円）など、挑戦する社員を支えるための福利厚生を整えています。今回は、さらなる業務効率化と圧倒的な成果創出を実現し、自律して市場価値を高めるための制度「トップティア制度」について詳しくご紹介します！

■ トップティア制度とは？

一定の基準を満たした高い専門性と自走力を持つ社員を対象に、「フレックスタイム制度」や「テレワーク制度」といった柔軟な働き方を認め、パフォーマンスを最大限に引き出すための社内制度です。「高い成果を上げているメンバーだからこそ、自律した環境の中でさらにその手腕を発揮してもらう」という、信頼に基づいた制度となっています。

■ 実力で掴み取る2つの裁量

トップティア制度が認められた社員は、自らスケジュールをコントロールし、圧倒的な生産性を追求することができます。

フレックスタイム制度

時間を有効に活用し、業務の波に合わせて自らスケジュールをコントロール。無駄な時間を徹底的に省き、最大のパフォーマンスを狙えます。

テレワーク制度

効率的な時間の使い方をサポートするため、在宅勤務等の柔軟なワークスタイルが可能です。「今日はオフィスでチームと熱く議論する日」「今日は自宅で資料作成に没頭する日」といった、生産性を最大化するメリハリをつけられます。

■ 制度を最大限活かすための「お約束」

トップティア制度が適用されたメンバーには、プロとしてより一層「当事者意識」が求められます。柔軟に働くことが可能になりますが、オフィスを離れてもチームとして強固に連携するため、業務の進捗状況をリアルタイムに共有し、成果物やプロセスをオープンにすることを徹底しなければなりません。さらに、業務目標の達成度はもちろん、「業務遂行の質と効率性」「チームへの貢献度」などを総合的にコミットできているかも重視されます。

■ 最後に

ルールに縛られるのではなく、自らの意思で打席に立ち、圧倒的なスピードで市場価値を高めたい方へ。アズームには、「成果を出した人が、どこよりも自律し、圧倒的に成長できる環境」が用意されています。私たちと一緒に、これからのアズームを、そして自分自身の可能性を広げていきませんか？

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