ー この度は、NVP受賞おめでとうございます！受賞されたお気持ちをお聞かせください！

まさか賞を頂けるとは思っていなかったので率直に嬉しいです。この賞を受賞できたのは右も左も分からなかった私をご指導してくださった先輩方や普段お世話になっているチームのメンバーのおかげだと思います。

ー 受賞できた要因は何だと思いますか？

負けず嫌いな性格が結果を出せた要因だと思います。毎月の目標数字を達成できないことが絶対に嫌で、先輩方にも「意外と負けず嫌いだよね」と言われることが多かったです（笑） 目標数字に対して逆算し、毎日あとどれくらい数字が必要なのかを考えて行動していました。相談して決まる案件があるのであれば、積極的に先輩方に相談をしていたことが成約数を上げることが出来たのだと思います。 自分では気付かなかったのですが、上司より圧倒的に再提案が多く、フォローが多いと言われたことがあり、それも要因になったのかと思います。

ー 達成の秘訣はフォローの数なんですね！ 14期下半期はどんなことを意識して業務を行っていましたか？

駐車場の空きがかなり少ないエリアがありますが、常にアンテナを張り、空きが出た際はすぐにお客様に連絡していました。 お客様にとって駐車場の条件も大事ですが、探す担当者の熱量も大事だと思っていて、私だから契約してくれるように誠意を持って対応することを意識していました。

ー 確かに担当者の対応は大事ですね！アズームに転職した理由は何ですか？

最初は「月極駐車場の営業ってなに？」と思っていたくらい駐車場や車の知識も無く、営業も未経験であり不安はありました。アズームのことを知り、成果を出している人の多くが営業未経験者であったり、活躍している人で女性が多いことを知ったりしたことで、「私にも出来るかも！」と思いました。 また、面接を通して人事の方の人柄や会社の和気あいあいとした雰囲気が良かったので、この環境挑戦してみたいと思ったのが決め手です！

ー 入社後のギャップはありましたか？

ギャップはありませんでした！入社前から平均年齢が27歳と聞いていて、会社全体の年齢層が若く馴染みやすいです。何かあった時は先輩方にも相談しやすい環境で、楽しむときは楽しむ、やるときはやるとメリハリのある雰囲気で仕事がしやすいです。

ー 今の仕事の面白さ、やりがいは何ですか？

自分がどれだけ頑張って成果を得られたのかが数字に出るので、良いプレッシャーになっています。毎月自分の担当物件があり、その物件に対して施策を考えて行動し、成功したときは達成感があります。

ー 仕事をする上で意識していることはありますか？

なかなか空きが出ないエリアの問い合わせであっても、新しく駐車場に空きが出た際はお客様に再提案をして常にコンタクトを絶やさないようにフォローすることを意識しています。

ー 最後にKさんの今後の目標について教えてください！

入社して一年が経ったタイミングでブランチマネージャーに昇格しました。今まで通り第一にお客様のことを考えることはもちろん、今後は自分の数字だけではなく、エリア全体の利益を上げられるように取り組んでいきます。自分も含めたチームのメンバーが表彰されたり功績を残したりできるよう、切磋琢磨してチームの士気を上げて行きたいです！